CREAR UN BONO ESPECIAL O INCENTIVO ECONÓMICO PARA FUNCIONARIOS QUE CUMPLEN FUNCIONES DE VIGILANCIA Y SEGURIDAD EN LA REGION METROPOLITANA, COMO TAMBIÉN EN AQUELLAS UNIDADES PENALES QUE SON DE ALTA COMPLEJIDAD, NO PERCIBEN ASIGNACIÓN DE ZONA, COMO AQUELLAS DE ALTO COSTO DE LA VIDA.
La región
metropolitana concentra el 40% de la población penal Chilena, concentrando en
la misma región unidades de alta
complejidad y peligrosidad, caracterizándose
por los altos niveles de estrés, alta exigencia y riesgos en la
función laboral. Así las cosas esta
sobre exigencia a la fecha no se ha traducido en una compensación monetaria,
que permita a lo menos el incentivo de la permanecía de estos funcionarios en tal región, siendo
recurrente a la fecha las solicitudes de
traslado hasta otros establecimientos
penales, principalmente del sur de
nuestro país, generándose así una
fuga permanente del capital humano y una
carencia igualmente constante de personal de la misma zona. Consistente en un monto fijo de un 25% del sueldo base, el que se sumará a la asignación de zona según
corresponda.
En el
mismo sentido hacemos presente que las
regiones III, IV y V no cuentan
con otro incentivo para el desempeño de la función del trabajador penitenciario
que no sea la pura remuneración mensual, esto contrasta con los altos costos de
la vida en especial en la zona norte, y
con ello el desincentivo para la permanecía de tales regiones.
Por ello proponemos la creación de un incentivo
especial para la permanecía en las
denominadas zonas criticas como lo es la región metropolitana y por
otro, la asignación de un bono especial
para la zona norte para apalear los altos costos de la vida, consistente en un monto
fijo de un 25% del sueldo base, el
que se sumará a la asignación de zona
según corresponda.
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