martes, 25 de noviembre de 2014

DISCUSIÓN DEL REAJUSTE SALARIAL SE TRASLADA AL PARLAMENTO, EN TANTO LA ANEF RECHAZA Y APUESTA A UN REAJUSTE DE DOS DÍGITOS. VEA ÚLTIMOS AVANCES:


Tras nueve horas de horas de negociación, la mesa del sector público, entre ellos la Agrupación de Empleados Fiscales (ANEF) y el Ministerio de Hacienda, terminó con el cierre de la negociación y la propuesta de un 6% nominal.

Para la ANEF, el reajuste salarial propuesto por el Gobierno es “El porcentaje de reajuste es absolutamente insuficiente”, por lo que se negó a firmar un acuerdo que permitió finalmente despachar el proyecto del ley a la discusión parlamentaria.

Luego el Presidente Nacional de la ANEF “Es cierto que hay avances en rentas mínimas y condiciones laborales de los honorarios, pero el porcentaje de reajuste es absolutamente insuficiente, incluso vemos que los Gobiernos anteriores han entregado reajustes reales de más del 2%  y este Gobierno habla de generar igualdad y ofrece este reajuste ‘ratón’”, expresó el presidente de la ANEF, Raúl de la Puente, al finalizar la reunión.

Recordemos que el costo de la vida se mantiene en doce meses en 5,7% y la Mesa del Sector Público había solicitado inicialmente un reajuste de 5% por sobre el IPC.

Así el proyecto de ley del sector público será discutido en la Comisión de Hacienda de la Cámara de Diputados, para luego realizar el mismo procedimiento el miércoles de la presente semana en la Cámara Alta. Se hace presente que el proyecto se discute con calidad de suma urgencia.
La ANEF ha llamado a los parlamentarios a no aprobar una cifra de reajuste que no alcanza el IPC y asistirá al Congreso durante la jornada para lograr una indicación que suba el guarismo enviado por Hacienda.
“La ANEF llama a los parlamentarios a no aprobar este reajuste, que ayuden a los funcionarios públicos a mejorar este porcentaje”, añadió de la Puente.

¿POR QUÉ LA ANEF RECHAZA EL REAJUSTE SALARIAL?


El principal argumento es que la propuesta de Gobierno -de reajustar los sueldos de los funcionarios en un 6%- apenas supliría la inflación acumulada de un 5.5% del año 2014, siendo el incremento real de un mezquino  0.5%.  Por lo que se solicita un aumento real de un 5% por sobre el IPC acumulado del año 2014(5.7%).





¿HABRÁ BONO DE TERMINO DE CONFLICTO?

NO, lo que habrá será un bono de negociación y para los efectos del presente informe seria de:

Bono
Sueldos mayores a 660.000 bruto
Sueldos menores a 660.000 bruto
Bono de Negociación
125.000
250.000
Bono de Vacaciones  
70.000
100.000











Nota: los valores de los bonos y reajuste pueden variar, pues se encuentra en plena discusión.  

¿QUE SIGUE AHORA?: 


La discusión continua en el parlamento, Cámara de Diputados y Senado, en donde la ANEF liderada por su presidente don Raúl de la Puente continuará insistiendo en aumentar el porcentaje de reajuste y el mejoramiento de los bonos.  

jueves, 20 de noviembre de 2014

ASIGNACIÓN PENITENCIARIA QUEDA A PUNTO DE SER LEY, MINISTRO DE JUSTICIA LOGRA TRAMITACIÓN RECORD EN EL SENADO. PROYECTO ES DESPACHADO A LA PRESIDENTA DE LA REPÚBLICA PARA SU ÚLTIMO TRAMITE.

El día miércoles 19 de noviembre  y por votación de 27 a favor y ninguno en contra, el Senado de la República aprueba en sala en particular y general el proyecto que establece el bono de la Asignación Penitenciaria, quedando así en condición de ser promulgado por la Presidenta de la República.   

Importante es recordar que el proyecto original tenía un desarrollo de cuatro años, siendo esta su principal falencia. En este sentido fue el Gobierno de la Presidenta Bachelett quien recogió las propuestas de los trabajares de Gendarmería de Chile, representado por sus organizaciones que permitió disminuir su desarrollo a prácticamente dos meses, siendo el primero Diciembre de 2014, en donde se pagará un porcentaje del bono y a contar de enero de 2015(en adelante) el 100% del bono.  De igual forma subrayar que el 100% del bono se pagará mensualmente  y en forma permanente mientras el funcionario este en servicio activo, no siendo imponible, por ende no computándose para la jubilación.

Importante es destacar la celeridad de la tramitación en la cámara alta del proyecto, así pieza fundamental en el logro a sido el Ministro José Antonio Gómez, quien ha logrado sintonizar los ritmos de desarrollo del proyecto, con las aspiraciones de los trabajadores penitenciarios representados por sus organizaciones. Pues bien la tramitación en el Senado  fue de menos de una semana y media, hito importante de destacar y reconocer, de igual forma manifestar el reconocimiento con el Senado de la República, representado por su Presidenta, la Senadora Isabel Allende, a quienes los Gendarmes manifiestan su  beneplácito.    

En la oportunidad, estuvieron en la sala el Ministro de Justicia José Antonio Gómez, quien manifestó que: “el Ministerio de Justicia señaló que el aporte significará 8.130 millones de pesos y contempla a todo el personal. En otro orden, aclaró que la asignación no es imponible pues fue propuesta en la administración anterior, "su costo es alto y la única forma de hacerlo imponible era con los mismos recursos, pero significaba un 20% del bono para cada miembro"…”.

Al respecto opinaron a los medios de comunicación de la cámara alta: “…el senador Lagos destacó que el proyecto "ve la luz" con el acuerdo de todas las asociaciones de funcionarios y las asignaciones fluctuarán entre el 5% y el 33%; asimismo, recordó que el texto legal inicialmente tenía una aplicación gradual de cuatro años, lo que fue reducido a dos…”(http://www.senado.cl/a-ley-asignacion-de-funcion-para-el-personal-de-gendarmeria-de-chile/prontus_senado/2014-11-19/170439.html)


Acto seguido los Honorables dijeron a los medios de prensa del senado que:

“…el senador García Huidobro indicó que el mensaje va "en el camino correcto y es de justicia para una función muy importante y delicada para el país" y detalló que la entrega del beneficio será diferenciada, según las plantas. No obstante, dejó constancia de que se requiere que estos beneficios sean imponibles, "para una mejor calidad de jubilación a futuro", precisó…”(http://www.senado.cl/a-ley-asignacion-de-funcion-para-el-personal-de-gendarmeria-de-chile/prontus_senado/2014-11-19/170439.html)

“…Por último, el Ministro de Justicia señaló que el aporte significará 8.130 millones de pesos y contempla a todo el personal. En otro orden, aclaró que la asignación no es imponible pues fue propuesta en la administración anterior, "su costo es alto y la única forma de hacerlo imponible era con los mismos recursos, pero significaba un 20% del bono para cada miembro"…”. (http://www.senado.cl/a-ley-asignacion-de-funcion-para-el-personal-de-gendarmeria-de-chile/prontus_senado/2014-11-19/170439.html)


¿QUE FALTA AHORA PARA QUE SE PAGUE EL BONO?

Para que el proyecto de ley sea ley y se ejecute su contenido -en este caso el pago del bono de asignación penitenciaria- la Presidenta de la República debe promulgar el proyecto, esto es firmarlo y posterior a ello debe ser publicado en el diario oficial para que sea conocido  por todo el país.

¿CUANTO  PLAZO TIENE PARA LA FIRMA Y PUBLICACIÓN?:

Se hace presente que aprobado el proyecto de ley por la Presidenta, ésta debe dictar un decreto, que se denomina decreto promulgatorio, dentro de un plazo de 10 días, en el cual se declara la existencia de la ley, dejando de ser un mero proyecto y se ordena sea cumplida.

Dentro de un plazo de cinco días hábiles desde que queda totalmente tramitado el decreto promulgatorio, el texto de la ley debe publicarse en el Diario Oficial y desde ese momento es obligatoria y se presume conocida por todos.










miércoles, 19 de noviembre de 2014

LAPIDARIO INFORME, AL SISTEMA PENITENCIARIO CHILENO LE FALTAN 4927 GENDARMES, LA ZONA NORTE, REGIÓN METROPOLITANA Y QUINTA REGIÓN LIDERAN EN DÉFICIT.




Así lo establece el informe de Gendarmería de Chile que abarcó la totalidad de los recintos penales y especiales de a nivel nacional y que buscaba establecer el real déficit de funcionarios de las plantas de oficiales y suboficiales en labor operativa en las cárceles Chilenas. Así  el estudio realizado por la subdirección operativa de la Institución afirma que faltan casi 5000 funcionarios de labor operativa en los recintos penales, siendo las regiones más deficitarias las zona norte, quinta y región metropolitana.  En tanto, las regiones con mejores dotaciones  a nivel nacional serian las regiones séptima, octava y novenas.


Importante es para los efectos de las interpretaciones  señalar que los datos entregados por Gendarmería de Chile fueron expuestos en el marco de la discusión de la mesa técnica de Gendarmería, integrada por el equipo técnico de Gendarmería de Chile y todas las asociaciones de trabajadores del sistema penitenciario y  que realiza en la actualidad la discusión y construcción de una propuesta de proyecto de ley orientado a dar solución a la problemáticas de la carrera funcionaria.  Por otro aclarar que los déficit de funcionarios se establece sobre la base de la propuesta de dotaciones ideales por recito penitenciario, estos es cubriendo todos los puestos operativos, de vigilancia y tratamiento,  con eliminación la multiciplidad de funciones. 

DÉFICIT DE FUNCIONARIOS POR REGIONES:








las regiones con menor dotación de Funcionarios son la tercera región de Atacama un 44.9% y la cuarta región de Coquimbo 44,1 % de dotación, en tanto la región de Magallanes y la Antártida Chile estaría funcionando sólo  con un 43.5% de la dotación ideal.  En tanto la región con mayor dotación en la IX con  73.4%, siguiéndole las regiones   VII con 72.4% y  VIII con 70.8%.
 

DÉFICIT POR ZONAS:

Por cantidad funcionarios del total nacional, el mayor déficit lo representan las regiones metropolitana, V y VI región, concentrándose allí el 42.2%, lo que significa  2080 funcionarios.

Le sigue la zona norte, representada por las regiones XV, I, II, III y IV con un 27% de déficit de funcionarios a nivel nacional, estos es 1334 Gendarmes. 
La zona sur, representada por las regiones VII, VIII, IX, X y XIV,  representan un 25% del déficit nacional.

En tanto la zona extrema sur, representada por las regiones XI y XII son las que registran el menor déficit a nivel nacional  representando un 5.5% del déficit nacional, esto es 272 funcionarios.


Zona Norte
1334
V, VI REGIÓN Y METROPOLITANA
2080
ZONA SUR
1240
EXTREMA SUR
272

4926





DÉFICIT DE DOTACIÓN UNIDADES PENALES DE ALTA COMPLEJIDAD.

Los recintos penales de gestión operativa de alta complejidad concentran el mayor déficit de carencia de funcionarios penitenciarios de las plantas de Oficiales y Sub-Oficiales Penitenciarios, básicamente debido  al tipo de infraestructura que concentran y por otro lado a la población penal altamente conflictiva que tratan y contienen,  así la demanda de seguridad, asistencia y contención de la población penal implica un recargo importante y muchas veces esfuerzos sobrehumano de los agentes responsables de estas áreas. No es menor tampoco el hecho de que  8 de los 14 recintos hoy son concesionados, lo que significa un esfuerzo adicional puesto que estos recintos funcionan sobre la base de acuerdos de licitación y tareas prefijadas que obligan a los agentes de estos recintos a condiciones y labores distintas a los recinto tradicionales.

Otra lectura es que de los 14 recintos de alta complejidad, 5 de ellos se ubican en la Región Metropolita, atendiendo casi  el 42 % de la Población Penal Chilena.
En tanto  esta alta demanda de atención a la población penal se realiza con unos 3557 funcionarios,  y conforme lo sentencia el informe de Gendarmería la dotación ideal sería de 6195, ósea faltan unos 2638, siendo  en estos recintos donde se concentra  el 53.5% de falta total de Gendarmes en Chile.

Por otro lado, de los 14 recintos de alta complejidad, el centro penitenciario con mayor carencia de funcionarios es la cárcel Concesionada de  Santiago I, con un déficit de 319  funcionarios, en tanto en la zona norte la cosa pone crítica, siendo el C.P. de la Serena el que lidera con 231 y seguida por Alto Hospicio y CP Antofagasta con 194 y 166 respectivamente.    En la zona sur el ranking de déficit es liderado por el C.P. de  Puerto Montt al que le faltan 213 funcionarios, seguido por la CP de Valdivia con un déficit de 164.

Nota aparte merece el hecho que el Complejo Penitenciario de Concepción que es el único reciento con dotación casi ideal, faltándole  sólo  14 funcionarios.
GESTION OPERATIVA
UNIDADES  PENALES
DÉFICIT
ALTA
CDP SANTIAGO I
319
ALTA
CDP SANTIAGO SUR
254
ALTA
CP DE LA SERENA
231
ALTA
CP VALPARAISO
229
ALTA
CP RANCAGUA
223
ALTA
CCP COLINA II
214
ALTA
CP PTO MONTT
213
ALTA
CP ALTO HOSPICIO
194
ALTA
CCP COLINA I
171
ALTA
CCP ANTOFAGASTA
166
ALTA
CP VALDIVIA
164
ALTA
CCP BIO-BIO
147
ALTA
CCP PTE ALTO
99
ALTA
CP CONCEPCIÓN
14






DÉFICIT DE DOTACIÓN EN UNIDADES DE MEDIANA PELIGROSIDAD

La unidades de media complejidad  se distribuyen a nivel nacional en 25 establecimientos, atendiendo a la población penal en recintos tradicionales, siendo característico el hecho de la ausencia de recintos concienciados. Sin perjuicio de ello por su adaptabilidad permiten atender a población penal conflictiva en las distintas zonas geográficas nacionales, siendo la más alejada por el norte el CP de Arica y por el sur  el CP de Punta Arenas, cubriendo asía las necesidad de cobertura  de atención a la población penal.

En tanto, el déficit de personal en éstos recitos representa el 22, 1 % de total de la carencia nacional, y que significa 1089 funcionarios de los 4926 que faltan en todo el país.

Así las cosas de los 25 recintos de mediana complejidad, el centro penitenciario con mayor carencia de funcionarios es del  CP de Arica, con un déficit de 160  funcionarios, seguida en el sur por el CP de Pta. Arenas con un déficit de 112.

Notable es hacer presente que en esta clasificación  es donde se registran las únicas unidades que superaron la dotación ideal y que para los efectos del informe de Gendarmería estarían con sobredotación de Funcionarios, cuales con el Centro de Cumplimiento Penitenciario de Chillán con 30 funcionarios; el Centro de Cumplimiento femenino de Santiago con 12 funcionarias y el Centro de Cumplimiento Penitenciario de Temuco con 10 funcionarios.   
  
GESTION OPERATIVA
UNIDADES  PENALES
DÉFICIT
MEDIANA
CD ARICA
160
MEDIANA
CP PTA ARENAS
112
MEDIANA
CCP COPIAPO
101
MEDIANA
CDP TOCOPILLA
72
MEDIANA
CDP VALLENAR
72
MEDIANA
CCP CAUQUENES
71
MEDIANA
CDP QUILLOTA
68
MEDIANA
CCP CALAMA
64
MEDIANA
UNIDAD ESPECIAL ALTA SEGURIDAD
59
MEDIANA
CCP LOS ANDES
46
MEDIANA
CDP TALAGANTE
44
MEDIANA
CCP SAN ANTONIO
43
MEDIANA
CCP IQUIQUE
41
MEDIANA
CCP OSORNO
41
MEDIANA
CDP ANGOL
35
MEDIANA
CCP CURICO
32
MEDIANA
CCP SAN FELIPE
25
MEDIANA
CCP PTO AYSEN
19
MEDIANA
CDP VILLARRICA
17
MEDIANA
CCP LINARES
11
MEDIANA
CCP TALCA
5
MEDIANA
CPF SAN MIGUEL
3
MEDIANA
CCP TEMUCO
-10
MEDIANA
CPF SANTIAGO
-12
MEDIANA
CCP CHILLAN
-30








DÉFICIT DE DOTACIÓN EN UNIDADES DE BAJA PELIGROSIDAD

La unidades penitenciarias de baja complejidad son las más numerosas a nivel nacional y totalizan 44, distribuyéndose en  cada rincón del país  y  atendiendo la población penal en recintos tradicionales.  Su adaptabilidad permite que estas cumplan con las necesidades del sistema penitenciario, recibiendo en sus dependencias a reclusos de mediana a baja peligrosidad, además de las penas alternativas, como los son de reclusión nocturna y otras.

Sin perjuicio de ello las necesidades de seguridad de los recintos son las mismas y el cumplimento de las metas instituciones al igual que un reciento carcelario  complejo, así las cosas  este tipo de recintos  representan el  24.3% de la necesidad nacional, ósea 1199 funcionarios.   Siendo el CDP de Ovalle el que presenta el mayor déficit con 55 funcionarios y el CDP de Petorca  con 20 funcionarios el menos deficitario.


GESTIÓN OPERATIVA
UNIDADES  PENALES
DOTACIÓN OPERATIVA ACTUAL
PROPUESTA DOTACIÓN OPERATIVA
DÉFICIT
DOTACION %
BAJA
CDP OVALLE
49
104
-55
47,1
BAJA
CCP RENGO
51
101
-50
50,5
BAJA
CDP PEUMO
36
81
-45
44,4
BAJA
CCP CHAÑARAL
37
80
-43
46,3
BAJA
CCP SANTA CRUZ
56
95
-39
58,9
BAJA
CDP YUMBEL
50
89
-39
56,2
BAJA
CCP NVA IMPERIA
44
82
-38
53,7
BAJA
CDP TALTAL
24
62
-38
38,7
BAJA
CCP  ANCUD
33
70
-37
47,1
BAJA
CDP CASABLANCA
29
66
-37
43,9
BAJA
CDP ILLAPEL
33
67
-34
49,3
BAJA
CCP RIO BUENO
47
80
-33
58,8
BAJA
CDP ARAUCO
54
86
-32
62,8
BAJA
CDP POZO AL MONTE
41
73
-32
56,2
BAJA
CDP CHILE CHICO
19
49
-30
38,8
BAJA
CDP MULCHEN
43
73
-30
58,9
BAJA
CDP YUNGAY
34
64
-30
53,1
BAJA
CCP CORONEL
48
75
-27
64,0
BAJA
CDP PORVENIR
16
43
-27
37,2
BAJA
CDP PTO NATALES
24
51
-27
47,1
BAJA
CCP PUENTA PEUCO
55
81
-26
67,9
BAJA
CCP VICTORIA
58
84
-26
69,0
BAJA
CDP CASTRO
40
65
-25
61,5
BAJA
CCP COYAHIQUE
66
90
-24
73,3
BAJA
CDP COMBARBALA
7
31
-24
22,6
BAJA
CDP COCHRANE
9
32
-23
28,1
BAJA
CDP LA LIGUA
18
41
-23
43,9
BAJA
CDP PITRUFQUEN
42
64
-22
65,6
BAJA
CDP QUIRIHUE
34
56
-22
60,7
BAJA
CDP SAN CARLOS
40
62
-22
64,5
BAJA
CPF TALCA
33
55
-22
60,0
BAJA
CPF ANTOFAGASTA
41
62
-21
66,1
BAJA
CDP CURACAUTIN
33
53
-20
62,3
BAJA
CDP PETORCA
16
36
-20
44,4
BAJA
CDP TRAIGUEN
52
72
-20
72,2
BAJA
CCP BULNES
43
62
-19
69,4
BAJA
CCP LAUTARO
57
76
-19
75,0
BAJA
CDP LIMACHE
56
75
-19
74,7
BAJA
CDP CHANCO
21
39
-18
53,8
BAJA
CDP LEBÚ
56
72
-16
77,8
BAJA
CPF TEMUCO
34
49
-15
69,4
BAJA
SECCIÓN CARCEL ISLA DE PASCUA
16
28
-12
57,1
BAJA
CDP VICUÑA
10
20
-10
50,0
BAJA
CDP LOS ANGELES
28
36
-8
77,8

TOTALES
1633
2832
-1199
























EL RANKIN DE LAS 10 UNIDADES CON MAYOR DÉFICIT A NIVEL NACIONAL:

Si bien el déficit de funcionarios a nivel nacional es la tónica, es posible también visibilizar  el ranking de los 10 centros penitenciarios que más funcionarios requieren  a nivel nacional, de ellos los tres primeros lugares los ocupan el Centro de detención Preventivo de Santiago I con un déficit de 319 funcionarios, le siguen el CDP de Santiago Sur(Ex penitenciaria) con 254 y en tercer lugar el CP de Serena con 231. De  ellos cuatro se encuentran en la región metropolitana( CDP Santiago Sur, CDP Santiago I, CCP Colina I y II), en tanto otros tres ubicados en las zona norte( CDP la Serena, CP Alto Hospicio y CP Antofagasta),   así también la quinta región concentra un centro deficitario ( CP Valparaiso) y en igual forma la VI Región(CP de Rancagua),   siendo el CP de Puerto Montt con un déficit de 213 funcionarios la más deficiente de la zona sur.


Nro.
GESTIÓN OPERATIVA
REGIÓN
UNIDADES  PENALES
DOTACIÓN OPERATIVA ACTUAL
PROPUESTA DOTACIÓN OPERATIVA
DÉFICIT
DOTACION %
1
ALTA
M
CDP SANTIAGO I
307
626
-319
49,0
2
ALTA
M
CDP SANTIAGO SUR
382
636
-254
60,1
3
ALTA
4
CP DE LA SERENA
244
475
-231
51,4
4
ALTA
5
CP VALPARAISO
347
576
-229
60,2
5
ALTA
6
CP RANCAGUA
260
483
-223
53,8
6
ALTA
M
CCP COLINA II
220
434
-214
50,7
7
ALTA
10
CP PTO MONTT
176
389
-213
45,2
8
ALTA
1
CP ALTO HOSPICIO
288
482
-194
59,8
9
ALTA
M
CCP COLINA I
224
395
-171
56,7
10
ALTA
2
CCP ANTOFAGASTA
195
361
-166
54,0